Feliz Navidad a Todos los Trabajadores Judiciales.

La navidad llegó entre luces y colores, entre tiendas y regalos, entre viajes y promesas, sin embargo no dejemos de recordar que el verdadero Dueño de Este Gran Acontecimiento es Nuestro tan QUERIDO NIÑO JESÚS, aquel ser que tanto mencionamos en los momentos de tribulación, aquel ser que le rezamos cuando la desesperación nos invade.

Como mujeres y hombres de Paz y Justicia que somos, tengamos en nuestras mentes y en nuestros labios este 25 de Diciembre el nombre de Nuestro Salvador, pues él no sólo está con nosotros en los días de lluvia y frío, si no también el los días de Sol Radiante, como el día cuando Él Nació.

Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo.

Cuando las verdades duelen...

Encontrándonos en una época en la que los ciudadanos buscan, exigen o encuentran la protección a sus derechos fundamentales, sin embargo, la Comisión de Concurso de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque el 17 de noviembre de 2008 ha expedido la Resolución número Tres, mediante la cual resuelve testar el contenido de la observación hecha por el Sindicato de Trabajadores del Distrito Judicial de Lambayeque, por ser manifiestamente improcedente e irrespetuoso.

En asamblea de trabajadores en el local de 7 de Enero, evaluamos que no es correcto que uno de los requisitos para postular al Concurso Interno sea no tener recomendaciones, observaciones hechas por el ODICMA, o medida disciplinaria alguna, con 6 meses anteriores a la convocatoria al concurso, sin considerar si está consentida o ejecutoriada, y el fundamento de nuestra observación es porque dicho requisito vulnera el principio de presunción de inocencia.

Este requisito no se ha tenido en cuenta para nombrar a la Comisión de Concurso, integrada por dos magistrados cuya investigación ante la OCMA ha culminado con propuesta de destitución, el tercer magistrado tiene varias denuncias en investigación, además de tener quejas verbales por maltrato al personal, y la encargada de la Administración tiene un proceso penal en su contra.

EL OPINAR ES UN DERECHO, NO UN DELITO

La Seudofederación, una verguenza para los Trabajadores Judiciales

Este material audiovisual que presentamos va para todos aquellos servidores judiciales que al igual que nuestra Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores del Distrito Judicial de Lambayeque, sienten el deber de denunciar el comportamiento de un pequeño grupo de personajes individualistas que desde el año 2005 vienen conduciendo la Federación Nacional de Trabajadores del Poder Judicial del Perú, y que en la última huelga nacional del año 2007 descubrieron su posición pro patronal al firmar el día 04 de Diciembre de 2007 un acta de "solución de huelga", que fue calificada como el acta de traición, por carecer de acuerdos concretos, claros y en beneficio del trabajador. Al día siguiente, 05 de Diciembre, como apreciamos en el vídeo, Eduardo Rengifo Infante, Carlos Maraví Oviedo y César Alcalá Medrano firmaron otro documento dirigido al Presidente de la Corte Suprema, retractándose de haber firmado el acta de traición, proceder que puso más aún en evidencia que no eran nada dignos de ser llamados dirigentes nacionales de nuestro gremio sindical.

Como trabajadores del Poder Judicial, y sobre todo profesionales en derecho en su mayoría, vamos a aplicar la justicia en casa para corregir este tipo de conductas, que no hacen más que facilitar a la autoridad judicial como del gobierno de turno, un terreno propicio para el abuso y atropello de nuestros derechos laborales y constitucionales. Recordemos que las bases sindicales de Lambayeque, Lima, Lima Norte, Callao, Ica, Ancasch, continuamos dignamente la huelga hasta el 06 de Enero de 2008, fecha en que firmamos la verdadera acta de solución de huelga, y los acuerdos que en ella se pactaron se vienen concretando, lo dice la última resolución administrativa que dispone el pase a plazo indeterminado de más de 1,500 trabajadores a nivel nacional. Es la segunda resolución en lo que va del año que reconoce el derecho de los trabajadores cuyo contrato era de plazo fijo. Luchar por su derecho al pago del bono jurisdiccional es el paso siguiente. Se aproxima el pase de los trabajadores de SNP a planillas.

Ello también demuestra que sí es posible hacer gestión con dignidad, con ética, con responsabilidad, sin embargo, ahora la seudodirigencia de Rengifo, nuevamente tomando el tema del Presupuesto del Poder Judicial próximo a debatirse en el Congreso, pretenden resurgir como nuestros defensores, pensando que ya todo está olvidado. Compañeros trabajadores: LLegó la hora del cambio, de aplicar la verdadera democracia. De elegir otra federación, a quien confiemos no sólo la defensa limpia de nuestros derechos sino también nuestro aporte sindical, que debe ser manejado con transparencia, y su gestión justifique la inversión de nuestro descuento por planilla.

En virtud del derecho de libertad sindical los sindicatos podemos conformar no sólo dos, sino tres o cuatro federaciones más; así la autoridad judicial tendrá que sentarse a negociar con todas, y sus representantes conformarán democráticamente la Comisión Paritaria donde se evaluarán los requerimientos de todos los servidores judiciales de las Cortes del país, comisión que tendrá que instalarse a comienzos del año, y no como ahora que estamos finalizando el año y no se ha instalado aún la comisión que entre los seudos se ha designado, sin embargo están saliendo a la prensa a decir que nos vamos a una huelga nuevamente. ¡Felizmente estamos despiertos y la historia no va a repetirse!

Preguntémonos: ¿Dónde está la anarquía y la rebeldía que llaman los seudos, si creamos una nueva federación?.... Dicen defender "la unidad del gremio".
¿No será que les preocupa que al final se quedarán sin bases sindicales que les sigan aportando sus cuotas sindicales?.

Multipliquen compañeros, el 0.25 por ciento de su remuneración por 14,000 trabajadores a nivel nacional; y en el mes de Julio y Diciembre es por duplicado. El proyecto de crear una nueva federación ha comenzado a ejecutarse; la unidad del movimiento sindical se verá fortalecida, porque la competencia entre una u otra federación se medirá en capacidades y en resultados. Venimos llenando a nivel nacional las fichas suspendiendo la cotización sindical para la seudofederación, porque la desafilación es una realidad.

Hoy somos diez sindicatos que hemos empezado el trámite de la nueva federación, mañana seremos más: Por la salud del movimiento sindical judicial peruano.

¡Las bases así lo desean!
Las que aún faltan firmar, pidan una ficha a sus dirigentes:
¡VIVA LA LIBERTAD SINDICAL!

DÍA DEL SECRETARIO JUDICIAL

Revisando la web, encontré que un miembro de la Asociación Costarricense de la Judicatura (ACOJUD) escribe una carta preguntándose ¿Dónde está la justicia?, y opinando sobre el Secretario Judicial de su país de manera reflexiva dice:“¿Cómo pedirle mayor rendimiento, abnegación y esfuerzo a ese servidor judicial que, después de las cuatro y treinta de cada día, tiene que dirigirse a su segundo trabajo como profesor(a), panadero(a), bartender, salonero(a), etcétera, porque es la única forma que tiene de hacerle frente a sus obligaciones en estos tiempos difíciles?” www.lavozdelpueblo.net

Hoy, viernes 29 de agosto, en Perú, se celebra el día del Secretario Judicial, fecha que motiva una gran reflexión de la situación de este servidor público que guarda mucha similitud con la de Costa Rica y de otros países latinoamericanos. Pues, por asumir su función con responsabilidad, tiene que salir del trabajo cuando el sol se ha ocultado, o tiene que renunciar de disfrutar en familia un sábado o domingo, incluso feriados. Para él no hay felicitaciones sino quejas; para él no hay presupuesto sino limitaciones en sueldo, infraestructura y logística; las condiciones laborales son inversamente proporcionales a la exigencia de producción, tiene que rendir sí o sí.

Y lo más contraproducente, aún con el sueldo bajo, los Secretarios de Juzgado en el Perú, preparan y pagan a personas que estudian o han culminado estudios de derecho para que suplan el personal que hace falta en el Poder Judicial, los llamados "meritorios", quienes con la esperanza de "algún día" ingresar a trabajar en el Poder Judicial reciben por su labor una propina, y -comentario a parte- estos meritorios están bastante capacitados en el trámite de los procesos judiciales, situación que el Presidente de la Corte no toma en cuenta cuando contrata personal, porque a su parecer está contaminado con las corruptelas que se pretende desterrar en este Poder del Estado.

El concurso público para contratar Asistentes Judiciales hubiera aliviado en parte el malestar de muchos Secretarios de Juzgado que trabajan solos, y tienen que realizar doble trabajo, sin contar la de notificador ni la función que le delega el magistrado, en otros casos.

Las autoridades judiciales saben que hace falta personal para sobrellevar la carga procesal, pero no asumen un compromiso serio, responsable y consciente para superar este problema que haga realidad el principio de celeridad procesal como espera el público usuario; pues un Juzgado debe tener la cantidad suficiente de Secretarios, no sólo dos o tres, lo cual va más allá de requerir mayor presupuesto al Gobierno Central, implica también una correcta distribución del personal actual; es más algunos magistrados contratan personal con los gastos operativos, como así está reglamentado, lo que alivia en parte la labor al Secretario de Juzgado.

“El clamor de justicia en la Casa de la Justicia” es de todos, y la dirigencia sindical lo escucha día a día, pero, los grandes cambios vienen con grandes sacrificios; dejemos las murmuraciones bajo el escritorio como si no fuéramos parte del problema, por el contrario hablemos claro con miras a buscar soluciones, pues: El cambio de la historia depende de tu participación.

¡CUMPLIMOS 28 AÑOS!

Nuestra organización gremial antes de ser sindicato fue Asociación de Empleados de la Corte Superior de Justicia, cambio que se acordó por mayoría en asamblea celebrada el 19 de Setiembre de 1980; acto seguido el Comité Electoral declaró ganadora a la lista Nº 2 como nueva Junta Directiva presidida por don Carlos Chambergo Espino.

Nuestro aniversario no sólo es un motivo para recordar que cumplimos 28 años, sino para reflexionar ¿cuánto hemos avanzado y qué nos hace falta como movimiento sindical judicial?, porque desde aquella época hasta hoy, la reivindicación de nuestros derechos la hemos conseguido no por voluntad de la autoridad, sino por conquistas logradas a través de las históricas huelgas nacionales que los judiciales del Perú mantuvimos en diferentes años, como así lo evaluamos en la Mesa de Trabajo realizada el pasado 15 de Agosto, con la presencia de dirigentes de la base sindical de la Libertad y de la CITE.

Es bueno señalar que la tarea primordial de un sindicato es educar y preparar a sus agremiados para elevar nuestra cultura sindical, porque siendo conscientes de nuestras necesidades y de cómo debemos cubrirlas, no vamos a temer luchar por mejorar nuestras condiciones laborales y de vida en general: Como el respeto a la jornada laboral de 8 horas diarias y evitar hacerlo horas extras sin reconocimiento económico alguno, lo que perjudica nuestra salud, el bienestar de la familia y el dedicarnos a nuestra propia capacitación.
Sobre esto último, cabe precisar que el Poder Judicial invierte en la capacitación constante para magistrados, cosa contraria sucede con el personal jurisdiccional y administrativo, a pesar que cada Corte tiene un presupuesto destinado para nosotros, sin embargo, el Sindicato no solamente ha exigido la aplicación correcta del mismo, sino que, ante estas serias deficiencias en la administración de este poder del Estado, salimos al frente para organizar eventos que van a contribuir a la preparación académica de los judiciales, quienes pese al cansancio de la larga jornada diaria encontramos aún energías adicionales para el estudio, lo que implica un doble esfuerzo que cada uno lo asume con mucho sacrificio, realidades que la opinión pública desconoce.

Por ello, “…la Cultura Sindical, expresa Comportamiento de Dirigentes y Afiliados, en el trabajo, en la familia y sobre todo ante la sociedad, formación que no es de ahora sino que se ha ido formando a través del tiempo por que nuestra organización y estilo de vida no es de ahora sino de siempre; donde está la injusticia, el abuso, el maltrato, la discriminación, el Sindicato se levanta y con energía expresa el respeto de nuestros derechos.” (El Movimiento Sindical en el Perú y en el Mundo).

Finalmente, la Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores del Distrito Judicial de Lambayeque saluda a todos sus afiliados por nuestro aniversario, y lo festejamos organizando el I Encuentro Académico en Derecho Procesal Penal, Constitucional y Civil, con destacados ponentes que le dan a este evento la categoría de primer nivel, para contribuir a la capacitación de nuestros compañeros trabajadores, teniendo en cuenta que el costo sea menor para nuestros agremiados.

¡Luchemos por una buena capacitación: Para un buen servicio de justicia!

SINDICALISMO: CAMBIO Y SUPERACIÓN

Desde que asumimos como Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores del Distrito Judicial de Lambayeque, el 07 de Setiembre del año 2007, nos propusimos asumir la dirigencia con responsabilidad, para lo cual se presentarían propuestas y de allí pasar a realizar un trabajo colectivo, a fin de plasmar nuestro Plan de Trabajo del año que transcurría, pero debido a la paralización de labores a nivel nacional por la Huelga de Noviembre 2007 al 06 de Enero 2008, nuestro trabajo se trastocó, reiniciándolo en el presente año, ajustando nuestros criterios y recibiendo de los trabajadores sus necesidades que cada día se agudizan más por la situación económica que vivimos en Perú.Nuestro Plan de Trabajo considera diversos aspectos, como: El Reempadronamiento para actualizar nuestro Registro de Afiliados, la defensa del trabajador judicial por atropellos a sus derechos, la Edición de un Boletín Informativo, la Organización de Cursos para la Capacitación del Personal Jurisdiccional y Administrativo en los aspectos que lo necesiten, la Suscripción de Convenios con Universidades o Instituciones Educativas que brinden la oportunidad de seguir estudios superiores o de maestría con un costo aceptable, Gestionar el Programa Mi Vivienda del Trabajador Judicial, la Realización de Eventos Deportivos y Culturales que permitan la confraternidad institucional, la Proyección Social a través de campañas educativas sobre los derechos de los ciudadanos, entre otrosUn comentario a parte merece el Pliego de Reclamos que la Directiva presentó a la Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque con fecha 28 de marzo de 2008, haciendo conocer a detalle nuestras exigencias, no sólo en lo institucional, laboral, social, cultural, sino en lo económico

Este último aspécto mantiene al trabajador judicial completamente en desventaja con la labor para la cual fue contratado, pues existe totalmente una desproporción entre la doble y a veces triple función que se le asigna, la jornada laboral que excede las 8 horas diarias y la remuneración que recibe. Situación que urge atender, pues las enfermedades laborales se vienen presentando a menudo, comenzando desde el stress hasta los problemas gastrointestinales o de piel que ya se han manifestado en varios compañeros trabajadores.

Se tiene que presentar una propuesta técnica que genere más recursos al Poder Judicial para lograr una escala remunerativa que vaya en proporción al sueldo de los magistrados, conforme a lo estipulado en la Ley Orgánica del Poder Judicial, como por ejemplo, presentar al Congreso un proyecto de ley que regule que toda demanda interpuesta por una persona jurídica, deba acreditar que está al día con el pago de sus impuestos o es un sujeto de crédito confiable porque debe demostrar que no tiene deudas atrazadas.

Sé que pueden haber propuestas mucho más cercanas a lo posible, sólo falta hacerlas conocer, puede todo cambio y superación requiere de esfuerzo y de estudio, y el Sindicalismo como doctrina nos permitirá conseguir nuestras reivindicaciones, siempre y cuando nuestra lucha sea unitaria y organizada.