LA TOLERANCIA Y EL RESPETO A LAS PROPUESTAS: CLAVE EN LA UNIDAD GREMIAL

Nuestra Secretaria General del Sindicato de Trabajadores del Distrito Judicial de Lambayeque, asistió este último viernes 7 de Agosto a la ciudad de Lima, para participar en la reunión con sus homólogos de todas las bases sindicales judiciales del pais, la misma que se realizó en el local de la CGTP.

Si bien, la agenda tuvo como punto ÚNICO evaluar las estrategias a seguir para lograr el pago del bono por cumplimiento de metas, también en dicha reunión los dirigentes se manifestaron en otros no menos importantes, que serán materia de otro comentario en este medio.

Nuestra base sindical presentó una moción, sobre tres aspectos:

1. Con relación al pago del bono por cumplimiento de metas.- Que se nombre una comisión de gestión de ejecución presupuestaria para que las autoridades judiciales y del gobierno central cumplan con lo establecido en la Cuadragésima Sexta Disposición Final de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2009, Ley N° 29289.
2. Con relación a la nueva escala remunerativa.- Se elija en la asamblea un delegado para que se incorpore a la Comisión de Alto Nivel, comunicándose a la autoridad judicial, y para que adicionalmente disponga la integración de la Res. Adm. N° 181-2009-P-PJ respecto a sus miembros, y se logre en el plazo dispuesto (60 días) el proyecto de factibilidad.
3. Declararnos en asamblea permanente.- Para no repetir experiencias que debilitaron al movimiento sindical judicial y evitar caer en el aventurerismo en las medidas de fuerza, asumir la responsabilidad de agotar la via previa, y cada resultado de gestión tanto en el Poder Judicial, Presidencia de Consejo de Ministros, MEF, Congreso, etc., someterlo a evaluación por parte de todos los dirigentes, quienes informarán en sus bases con un lenguaje uniforme y una idea clara, para que a partir de allí, es decir, comprobando que se ha agotado el trato directo, recién proceder a asumir responsablemente cualquier medida de fuerza.

Conocemos que el Presidente de la Corte Suprema, Javier Villa Stein, ha remitido el 06 de agosto último, el Oficio N° 5456-2009-P-PJ, a la Presidencia del Congreso alcanzando el proyecto de ley, en el que se exonera al PJ de algunas medidas de modificaciones presupuestarias establecidas en la Ley 29289, y así, con dicha exoneración poder atender el pago de la bonificación por cumplimiento de metas.

Esperamos que nuestra propuesta se evalúe, porque si adicionalmente al tema del bono, en dicha reunión se analizó la importancia de la unidad del gremio sindical judicial a nivel nacional, esta se va a ir logrando mostrando tolerancia y el respeto a las ideas de cada sindicato base.

PREPARACIÓN PARA EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

DEL 10 AL 22 DE AGOSTO DEL PRESENTE AÑO, EL SINDICATO DICTARÁ EL CURSO DE PREPARACIÓN PARA EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS, FIJADO, SEGÚN EL CRONOGRAMA, PARA EL DIA 24 DE AGOSTO.

LOS TRABAJADORES INTERESADOS PODRÁN INSCRIBIRSE HASTA EL DÍA 07.08.09:
POR CORREO ELECTRÓNICO:

sindicatopjlambayeque@gmail.com

O PERSONALMENTE, EN EL LOCAL SINDICAL DE : SIETE DE ENERO (4TO. PISO) DE 10 A 11 AM., O EN LA OFICINA PRINCIPAL (SAN JOSÉ 977 OF. 203) DE 4 A 6 PM).

PARA MAYOR INFORMACIÓN LLAMAR AL 222157

La Junta Directiva
¡Avanzando con éticay y transparencia!

Chiclayo, 03 de Agosto de 2009

ESCALANDO JUNTOS HACIA EL ÉXITO.

Compartiendo la alegría de nuestras compañeras: Jacqueline Rodas y Liliana Celis, Secretarias de Juzgado Laboral y Comercial, respectivamente, que aprobaron el examen de conocimientos en el último concurso convocado por el Consejo Nacional de la Magistratura.

Abog. Jacqueline Rodas Sánchez, postula al Ministerio Público.
Abog. Liliana Celis Novoa, postula al Octavo Juzgado Civil de Chiclayo, sub especialidad comercial.

Aprovechando el tiempo: Servidores judiciales que asistieron al Curso que se organizó para que estén preparados en el desarrollo de un examen psicotécnico, con miras a la próxima convocatoria de concurso interno en nuestra corte lambayecana, sin embargo, también lo supieron aprovechar trabajadores y trabajadoras que se presentaron al examen del Consejo Nacional de la Magistratura.

Una de ellas, Jacqueline Rodas, (primera fila, lado derecho), tuvo palabras de agradecimiento al Sindicato, señalando que le ayudó mucho la técnica que aprendió, pues, pudo desarrollar con seguridad varias preguntas del último examen del Consejo.

¡Valió la pena el esfuerzo compañeras!

Para el recuerdo. Instantánea captada al finalizar una de las sesiones de estudio de razonamiento matemático, curso que fue organizado por el Sindicato, aplicando uno de los principios básicos del sindicalismo, capacitarnos para ser mejores.

Agradecimiento: No podemos dejar de expresar un ¡GRACIAS! a la institución educativa APUL COLLEGE, por haber permitido desarrollar este curso en sus instalaciones, y sobre todo, porque nos puso un buen equipo docente, que se dedicó con esmero a nuestra capacitación.

Villa Stein y Sindicato, una meta en común: ERRADICAR LA CORRUPCIÓN DEL PJ

Cada vez que los trabajadores escuchamos al Presidente del Poder Judicial, Javier Villa Stein, se afianza la esperanza que aún es posible mostrar el verdadero rostro de la justicia, porque cada mensaje que deja en sus intervenciones públicas o entrevistas en los medios de comunicación, proyecta una personalidad decidida y valiente para lograr la verdadera independencia del PJ, realizando acciones para fortalecernos como institución y anunciando medidas que aseguren erradicar la corrupción.

Tan esperado es ese objetivo, no sólo por los servidores judiciales sino por la ciudadanía entera, que espera un Poder Judicial que le solucione pronto sus problemas.

Y como la celeridad en el PJ no se cumple, por varias razones que en su oportunidad trataremos, el litigante desesperado por la lentitud de sus procesos judiciales piensa que la solución es proponer coimas, prevendas, invitaciones, regalitos, recomendaciones, etc., lo que desfavorece la imagen que debemos tener, mantener o recuperar ante la opinión pública como un poder del estado equilibrado en la balanza de la justicia.

VIVIR EL PROBLEMA, NOS INVOLUCRA EN LA SOLUCIÓN.

Por ello, dentro de todas las formas que emplea el Dr. Javier Villa Stein para lograr sus objetivos, es muy importante que conceda un espacio real a los trabajadores para escucharnos, porque no hay nada mejor que recibir las propuestas de quienes vivimos el problema a diario, para aportar en encontrar la solución, y así encaminar el cambio de la administración de justicia al ritmo que espera la comunidad.

Fortalecer nuestra institución, obliga poner criterios claros sobre cómo debe ser la distribución correcta del presupuesto al interior del PJ, de igual forma obliga poner claridad y transparencia en la designación de los administradores de Corte, porque son ellos quienes lo ejecutan. Corrigiendo esta parte neurálgica de la administración de justicia se habrán puestos las bases que necesita la gestión del Presidente Villa Stein, para que avance hacia su objetivo, lograr el verdadero cambio.

INCENTIVO ECONÓMICO PARA EL SERVIDOR JUDICIAL: ELEMENTO QUE URGE TRATAR

Un tema que tiene mucha relación para poder encontrar solución al problema de mejorar el servicio de justicia es la parte remunerativa del servidor judicial, sino, preguntémonos: ¿Qué podemos esperar de una masa laboral con jornadas de trabajo extenuantes, asumiendo más responsabilidad de la que le corresponde asumir, con una carga procesal que aumenta dia a día, y con una abismal diferencia de sueldos entre magistrados y trabajadores?. Simplemente no obtendremos una actitud de mucha identificación con la lucha por el cambio, porque los servidores judiciales piden a gritos, que primero cambien las condiciones económicas que les permitan solucionar sus propios problemas y luego su concentración en el trabajo será obviamente al cien por ciento.

Justamente, analizando esto, y viendo que nuestra remuneración permanece inalterable por varios años, es decir, sin recibir ningún incremento que vaya acorde además de la labor exclusiva que realizamos, con el costo de vida actual, es que la Coordinadora Nacional de Bases Judiciales, de la cual forma parte nuestra Base Sindical de Lambayeque, hemos presentado al Presidente del Poder Judicial un proyecto sobre "La Nueva Escala Remunerativa para el Servidor Judicial", cuyo sustento le ha parecido interesante, porque lo que vamos a percibir va a estar en función a nuestro rendimiento con resultados, pero trabajando en equipo para bajar la carga procesal, y eso significa compartir todos el interés de mejorar el servicio de justicia. Mejorando las políticas institucionales en cuanto a materia de recursos humanos, la ciudadanìa sentirá el cambio.

Esperemos el resultado del estudio que hará la Comisión de alto nivel, que mediante Resoluciòn Administrativa Nº 181-2009-P-PJ, se ha dispuesto esté integrada además, de la Presidencia del Poder Judicial, por la gerencia y dos trabajadores, representantes de la Coordinadora.

¿DÓNDE ESTÁN LAS GANAS PARA EL CAMBIO DEL PJ?

SORPRENDE EL COMUNICADO APARECIDO EL DÍA DE HOY EN LA PÁGINA WEB DEL PODER JUDICIAL, SEÑALANDO QUE "debido a la gran cantidad de currículum vitae recepcionado para el Concurso de Administradores ...la Comisión ha visto por conveniente reprogramar el cronograma..."

TANTO SE HA ESPERADO ESTE CONCURSO, QUE PERMITA EL INGRESO A ESTE PODER DEL ESTADO, DE PROFESIONALES QUE CUENTEN, NO SÓLO CON EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS DE ADMINISTRACIÓN. SINO CON ALGO QUE FALTA MUCHO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, PERSONAS CON VOLUNTAD DE HACER LAS COSAS BIEN, Y CON PERSONALIDAD PARA QUE NO ACEPTEN CONDICIONAMIENTOS DE MANTENERLOS EN EL CARGO SINO ADMITEN UNA SERIE DE IRREGULARIDADES QUE A DIARIO SE COMETEN.

CON EL CONCURSO SE BUSCABA SER COMPETENTES TANTO EN LA PARTE ADMINISTRATIVA COMO EN LA JURISDICCIONAL PARA LOGRAR UN PODER JUDICIAL COMPETENTE, CÉLERE, PREDECIBLE, MODERNO.

JUSTAMENTE EL PRESIDENTE DEL PODER JUDICIAL DENUNCIÓ PÚBLICAMENTE LA VERGUENZA DE TENER ADMINISTRADORES QUE NO PASARON LA EVALUACIÓN QUE PERMITIÓ CONOCER CÓMO ESTAMOS EN LA PARTE ADMINISTRATIVA.

ENTONCES, ¿QUÉ PASÓ?
NO ES JUSTIFICACIÓN VÁLIDA LA QUE SE DA EN EL COMUNICADO, PARA QUE EL CONCURSO PÚBLICO DE ADMINISTRADORES SE POSTERGUE SIN FECHA DEFINIDA.

¿QUÉ EJEMPLO DE TRANSPARENCIA ESTAMOS DANDO?

UNIDAD FRENTE A UN GOBIERNO FASCISTOIDE

EXIGIMOS LA CONFORMACIÓN DE UNA COMISIÓN LABORAL