Los sindicatos del Poder Judicial que conformamos la Coordinadora Nacional de Bases Judiciales hemos evaluado con mucha responsabilidad el Pliego de Reclamos que se ha presentado al Dr. Javier Villa Stein.
Estamos a la espera que el Presidente del Poder Judicial en un plazo prudente nos convoque para sostener una reunión, donde abordaremos temas que preocupa tanto al usuario externo, que es el pueblo, como al usuario interno, que somos los que formamos parte de este poder del Estado.
Siendo así, debemos encontrar puntos de coincidencia, para lo cual, nos preguntamos:
¿Qué le interesa a los litigantes del Poder Judicial?; ¿Qué clase de servicio de justicia esperan recibir?
¿Qué les interesa a los trabajadores del Poder Judicial?; ¿Qué clase de servicio de justicia esperamos brindar?
A los litigantes les interesa que su caso se resuelva pronto. Y que se le dé la razón a quien la tiene.
A los trabajadores nos interesa disminuir la carga procesal, obviamente resolviendo los casos con justicia.
Si tenemos los mismos objetivos, ¿porqué entonces la política institucional y laboral no están diseñadas para resolver esa problemática judicial, dada la exclusividad y gran responsabilidad de la labor asumida por los operadores de derecho?
El gobierno de Toledo pensó resolver el tema únicamente incrementando el sueldo de los magistrados, dejando pendiente a los trabajadores judiciales, quienes somos los que afrontamos el 90 por ciento de la función en la administración de justicia.
Como el gobierno no toma interés en el problema salarial de los judiciales, la Coordinadora ha propuesto una nueva escala remunerativa para el servidor judicial, sustentándonos en que no debe haber discriminación si todos pertenecemos a una misma institución, refiriéndonos a los trabajadores de la Academia Nacional de la Magistratura, cuyos sueldos no bajan de los S/. 2,100. nuevos soles.
Por otro lado, en el caso de los Secretarios de Juzgado o Especialistas Legales, no es un secreto que desarrollan igual función que el Juez, porque resuelven excepciones, nulidades, y proyectan todo tipo de resoluciones, además de preparar las audiencias, a parte de atender al público y abogados, entonces ¿porqué no se aplica el principio: A IGUAL TRABAJO, IGUAL REMUNERACIÓN?
Estamos a la espera que el Presidente del Poder Judicial en un plazo prudente nos convoque para sostener una reunión, donde abordaremos temas que preocupa tanto al usuario externo, que es el pueblo, como al usuario interno, que somos los que formamos parte de este poder del Estado.
Siendo así, debemos encontrar puntos de coincidencia, para lo cual, nos preguntamos:
¿Qué le interesa a los litigantes del Poder Judicial?; ¿Qué clase de servicio de justicia esperan recibir?
¿Qué les interesa a los trabajadores del Poder Judicial?; ¿Qué clase de servicio de justicia esperamos brindar?
A los litigantes les interesa que su caso se resuelva pronto. Y que se le dé la razón a quien la tiene.
A los trabajadores nos interesa disminuir la carga procesal, obviamente resolviendo los casos con justicia.
Si tenemos los mismos objetivos, ¿porqué entonces la política institucional y laboral no están diseñadas para resolver esa problemática judicial, dada la exclusividad y gran responsabilidad de la labor asumida por los operadores de derecho?
El gobierno de Toledo pensó resolver el tema únicamente incrementando el sueldo de los magistrados, dejando pendiente a los trabajadores judiciales, quienes somos los que afrontamos el 90 por ciento de la función en la administración de justicia.
Como el gobierno no toma interés en el problema salarial de los judiciales, la Coordinadora ha propuesto una nueva escala remunerativa para el servidor judicial, sustentándonos en que no debe haber discriminación si todos pertenecemos a una misma institución, refiriéndonos a los trabajadores de la Academia Nacional de la Magistratura, cuyos sueldos no bajan de los S/. 2,100. nuevos soles.
Por otro lado, en el caso de los Secretarios de Juzgado o Especialistas Legales, no es un secreto que desarrollan igual función que el Juez, porque resuelven excepciones, nulidades, y proyectan todo tipo de resoluciones, además de preparar las audiencias, a parte de atender al público y abogados, entonces ¿porqué no se aplica el principio: A IGUAL TRABAJO, IGUAL REMUNERACIÓN?
2 comentarios:
Es por justicia dar lo debido a quien se lo merece y eso del pliego de reclamos nos lo merecemos.
Nosotros leemos mucho y redactamos sentencias, lo que nuestros magistrados nos encomiendan, y a parte de ello contratamos personal pagándole de nuestro bolsillo.
es acaso justo no recibir mas remuneracion???
La coordinadora deberia venir a lambayeque y convocarnos a todos, sobre todo a los que nos afecta y a quienes queremos y sentimos la necesidad de estar.
Reynaldo.
Yo sé porque es que la institución no tiene la misma mistica de resolver las cosas con justicia.
Pues simple y llanamente porque hay muchisima corrupcion de por medio, y no es esa corrupción simple como lo pintan las encuestas cada vez que se pregunta a la poblacion que opina del Poder Judicial, eso es sólo la superficie del iceberg,
La varita magica, el tarjetazo, siempre acompaña a cada promocion que se realiza, es por eso que nos sorprende cuando a veces vemos en un cargo alto a alguien que no tiene ninguna buena reputacion.
Para que nuestro poder judicial cambie tienen que cambiar las cabezas y eso depende de cuanta presion pongamos nosotros, los trabajadores judiciales.
saludos desde Tacna.
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