LO PUBLICADO EN EL DIARIO EL COMERCIO Y LA REPÚBLICA LA SEMANA PASADA SOBRE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN A LOS ADMINISTRADORES DE LAS 29 CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA DEL PAIS, NO HA SIDO UN SECRETO PARA LA DIRIGENCIA SINDICAL CON RELACIÓN A NUESTRA CORTE, PUES YA SE LO HABÍAMOS MANIFESTADO AL PRESIDENTE DR. RICARDO PONTE DURANGO, QUE LA INEPTITUD Y MEDIOCRIDAD REINA EN NUESTRA CORTE LAMBAYECANA, POR DOS RAZONES: PORQUE NO HAY VOLUNTAD DE QUERER HACER LAS COSAS BIEN Y POR INEPTITUD DE LOS FUNCIONARIOS.
AHORA, SE LO REPETIMOS: DEBE TOMAR UNA DECISIÓN DE CAMBIO URGENTE, PORQUE LA MALA ADMINISTRACIÓN DE UNA CORTE, REFLEJARÁ SIEMPRE UNA MALA GESTIÓN PRESIDENCIAL.
EN COMENTARIOS PASADOS HEMOS EXPRESADO QUE ES LA ADMINISTRADORA DE LA CORTE DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE, MARIELA GUERRERO VÁSQUEZ, QUIEN TOMA LAS DECISIONES EN TEMAS DE ROTACIÓN DE PERSONAL, DE CONTRATAR A NUEVO PERSONAL Y DE DESPEDIRLO INCLUSIVE.
GOZA DE TODAS LAS COMODIDADES, CON MOBILIARIO NUEVO, CON PERSONAL ADMINISTRATIVO PARA TODO, INCLUSIVE SE ADVIERTE LAS PREFERENCIAS QUE TIENE CON CIERTO PERSONAL, POR EJEMPLO, HASTA EL AÑO PASADO TENÍA A SU DISPOSICIÓN EXCLUSIVA AL EX-ADMINISTRADOR DEL MÓDULO BÁSICO DE ATUSPARIA, A QUIEN LO INSTALÓ EN SU PROPIO PRIVADO UNA VEZ QUE SALIÓ DEL PENAL DE PICCI, AL VARIARLE LA SALA PENAL SU CONDICIÓN JURÍDICA EN EL PROCESO PENAL QUE SE HA INICIADO EN SU CONTRA POR HABER MANTENIDO MÁS DE UN AÑO UNA SUMA DE DINERO QUE SE LE ENCARGÓ POR CONCEPTO DE CAUCIÓN DE UN EXPEDIENTE PENAL, SIN HABER CUMPLIDO CON DEPOSITARLA EN EL BANCO DE LA NACIÓN COMO ES DE LEY.
¿QUÉ SE PRESTA A PENSAR, EL TRATO PREFERENTE QUE LA ADMINISTRADORA DE CORTE DA NO SOLO A ESTE TRABAJADOR SINO TAMBIÉN A OTROS MÁS?
EL CASO DE UNA ESPECIALISTA LEGAL QUE LA INSTALÓ EN LA PROPIA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN, SIENDO TRABAJADORA JURISDICCIONAL, SIN EMBARGO LE AUTORIZÓ REALIZAR LABOR ADMINISTRATIVA CUANDO LAS NORMAS INTERNAS LO PROHIBEN. AHORA ESTÁ COMO RELATORA DE UNA SALA PENAL. ¿?
SE ADVIERTE TAMBIÉN EL TRATO DE EXCESIVA CONFIANZA CON UN CHOFER, PARA QUIEN ELLA OPINÓ QUE SE LE CONCEDA UNA PLAZA DE ENCARGATURA COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO I, SIN CUMPLIR EL PERFIL DEL CARGO Y SIN EJERCERLO, COBRANDO INCLUSIVE EL BONO DE S/. 400.00 SOLES POR MUCHO TIEMPO.
TUVO LA DIRIGENCIA SINDICAL QUE DENUNCIAR ESTE HECHO PARA QUE RECIÉN LA PRESIDENCIA DE CORTE LO ADVIRTIERA.
EL TEMA DE LA CAPACIDAD PROFESIONAL Y ÉTICO DE LA ADMINISTRADORA DE CORTE COMO FUNCIONARIA PÚBLICA, DEBE VERSE CON CARÁCTER DE URGENTE POR EL CONSEJO EJECUTIVO DISTRITAL, PORQUE ELLA NO SÓLO FORMA PARTE DE LA COMISIÓN DE ASUNTOS LABORALES, SINO DE LA COMISIÓN DEL PRÓXIMO CONCURSO INTERNO.
¿CON QUÉ CRITERIO VA A EVALUAR A LOS TRABAJADORES POSTULANTES?
¿CAMBIARÁ SU PROCEDER, CON LA CAPACITACIÓN QUE VA A RECIBIR PARA QUE LA EVALÚEN NUEVAMENTE?
EL PODER JUDICIAL HA INVERTIDO EN ELLA MUCHO DINERO, PORQUE SIEMPRE HA VIAJADO A LIMA PARA ANTERIORES CAPACITACIONES Y VEMOS SUS RESULTADOS AHORA: JALADA EN CONOCIMIENTOS, JALADA EN LA PRÁCTICA.
UN DETALLE QUE EL PJ NO DEBE OBVIAR, QUE TODOS LOS ADMINISTRADORES DE CORTE ACREDITEN SU TÍTULO PROFESIONAL Y QUE ESTÁN DEBIDAMENTE COLEGIADOS.
1 comentario:
Lamentablemente la meritocracia no es una virtud del Poder Judicial, en ninguna institución que se respete se puede tener gerentes que sacan notas de 1.5 o 7.5 de una escala de 1:20.
El compadrazgo o nepotismo es evidente, pero lo mas grave es que las máximas autoridades no solo los mantienen si no que las protegen.
Por cierto la administradora de la Corte de Madre de Dios se viene recibiendo una serie de denuncias publicas de acoso sexual a las trabajadoras que viene realizando el Presidente de dicha Sede Judicial, pero como ha sacado 2.5 de nota no habré la boca y eso que se rumorea que tiene un poderoso familiar
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